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Assistant ressources humaines H/F


21-0349

  • De la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements : l'assistant RH joue un rôle clé dans l'environnement des ressources humaines d'une entreprise.

    Les principales missions sont les suivantes :

    La gestion administrative du personnel : de l'établissement du contrat, à la gestion des absences du collaborateurs ou encore à l'établissement des bulletins de paie, l'Assistant RH est en charge de gérer l'ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.
    La communication interne : l'Assistant RH est le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l'entreprise.
  • Profil :
    Les compétences humaines :

    Afin d'être le plus performant dans son poste, l'Assistant RH doit avoir les qualités humaines suivantes :

    L'écoute
    La compréhension
    La facilité à s'exprimer / être bon communiquant
    La capacité d'adaptation
    Le sens de la discrétion et de la confidentialité
    La capacité à travailler en équipe
    Être polyvalent

    Les compétences professionnelles :

    En plus de ses compétences humaines, l'Assistant RH doit avoir les compétences professionnelles suivantes :

    Maitrise de la gestion des ressources humaines
    Maitrise des outils informatiques
    Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
    Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

  • Type de contrat : CDI
  • Durée du contrat :
  • Salaire : A définir
  • Rythme du contrat : Plein temps
  • Nombre d'heure : 35h
  • Horaire : A définir
  • Lieu : ST MARTIN D ESTREAUX
  • Expérience : 1ère expérience
  • Formation : BTS
  • Pour postuler : CV + Lettre de motivation