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Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation H/F


21-0249

  • Le conseiller pénitentiaire d'insertion et probation aide à la prise de décision judiciaire, participe à l'individualisation des peines et à leur exécution. Il propose des mesures d'aménagement de peine au magistrat compétent et veille au respect des obligations (travail, soins, indemnisation des victimes, etc.) prononcées par l'autorité judiciaire.

    L'agent est recruté en qualité d'agent contractuel de droit public. Il doit accomplir une formation de deux ans à l'Ecole nationale de l'administration pénitentiaire. A l'issue de la
    formation, l'agent a vocation à être titularisé dans le corps des conseillers pénitentiaires
    d'insertion et de probation.

  • Profil :
    Les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes :

    - être de nationalité française ou ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen,
    - jouir de leurs droits civiques,
    - se trouver en position régulière au regard du code du service national,
    - ne pas avoir de mentions au bulletin n°2 du casier judiciaire incompatibles avec l'exercice des fonctions,
    - être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (article L5212-13 du code du travail),
    - être titulaire d'un titre ou diplôme homologué au moins au niveau 6 (anciennement niveau II) ou justifier d'un diplôme, d'un titre ou d'une qualification professionnelle reconnus comme équivalents dans les conditions prévues par le décret n° 2007-196 du 13 février 2007 modifié relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d'accès aux corps et cadres d'emplois de la fonction publique.

    Les personnes ayant élevé ou élevant trois enfants ou plus sont dispensés de la condition de diplôme.

    POUR CANDIDATER
    Les candidats doivent établir un dossier de candidature comportant obligatoirement :
    1) un curriculum vitae précisant l'état civil, le parcours d'étude et le parcours professionnel détaillé du candidat (avec l'indication des employeurs, des fonctions assurées et dates
    d'exercice),
    2) une lettre de motivation précisant le lieu d'affectation et le poste recherché,
    3) un certificat établi par un médecin agréé, seul habilité à établir l'attestation de la compatibilité du handicap avec le poste envisagé. Pour ce faire, le candidat est invité à contacter la direction interrégionale des services pénitentiaires dont il dépend géographiquement afin d'obtenir la liste de ces praticiens,
    4) une photocopie d'une pièce d'identité en cours de validité,
    5) une photocopie de l'attestation de la carte vitale,
    6) un état signalétique des services militaires ou une pièce constatant la situation au regard du code du service national,
    7) la photocopie du (des) diplôme(s) au moins de niveau 6 (anciennement niveau II) ou de toute pièce attestant du niveau d'études requis,
    8) la photocopie des attestations de travail, le cas échéant,
    9) une attestation sur l'honneur certifiant que le candidat n'appartient pas à un corps ou un cadre d'emploi de l'une des trois Fonctions publiques,
    10) la notification délivrée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) reconnaissant la qualité de travailleur handicapé ou tout autre document administratif justifiant d'un handicap prévu à l'article L5212-13 du Code du travail.

    NOUS CONTACTER AVANT ENVOIE DU DOSSIER POUR OBTENIR LE DOCUMENT POUR LE CERTIFICAT MEDICAL AINSI QU'UNE FICHE DE RENSEIGNEMENT A JOINDRE AU DOSSIER

  • Type de contrat : CDI
  • Durée du contrat :
  • Salaire : Selon grille indiciaire de la fonction publique
  • Rythme du contrat : Plein temps
  • Nombre d'heure : A définir
  • Horaire : A définir
  • Lieu : ROANNE
  • Expérience : Pas d'expérience requise
  • Formation : Licence
  • Pour postuler : CV + Lettre de motivation