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Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)


19-0242

  • Sous la responsabilité du responsable des Ressources Humaines et intégré au sein du service Ressources humaines, vous gérez et assurez le traitement des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

    Les missions principales du poste sont les suivantes :
    - Gestion des carrières : concevoir et contrôler les actes administratifs (arrêtés, contrats), organiser et suivre les dossiers individuels des agents (de l'embauche jusqu'au départ à la retraite), être l'interface avec les services du Centre de gestion, assurer le relai entre chefs de service et agents, aider à la préparation des entretiens annuels…
    - Gestion de la paye : structurer les échéanciers de paye et contrôler les opérations de paye, être l'interlocuteur de la trésorerie, participer à la conception des tableaux de bords de la masse salariale, assurer les déclarations de cotisations.
    - Accueil physique et téléphonique des agents avec missions d'informations et de conseils
    - Gestion administrative du temps de travail (congés, absentéisme, planning, CET…)
    - Gestion administrative de la santé au travail (suivi des visites médicales, comité médical)
    - Organisation matérielle et suivi des actions de formation
    - Aide au recrutement (gestion CV, publication des offres, participation aux jurys…)
  • Profil :
    - Compétences et expériences attendues en ressources humaines et/ou juridique (droit du travail)
    - Connaître le statut de la fonction publique territoriale et l'environnement territorial
    - Maîtriser les outils de la gestion du personnel et le cadre réglementaire de la carrière territoriale
    - Maîtriser l'outil informatique et les logiciels de paie (idéalement Berger Levrault)
    - Qualités relationnelles et d'écoute permettant un travail transversal et d'équipe
    - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
    - Permis B

  • Type de contrat : CDD
  • Durée du contrat : 6 mois
  • Salaire : Suivant profil
  • Rythme du contrat : Temps partiel
  • Nombre d'heure : 28
  • Horaire :
  • Lieu : FEURS
  • Expérience : 1ère expérience
  • Formation : non renseigné
  • Pour postuler : CV