►  AU SERVICE DES PERSONNES :

EN RECHERCHE D’EMPLOI, SALARIE, AGENT DE LA FONCTION PUBLIQUE, TRAVAILLEUR INDEPENDANT, DONT L’ETAT DE SANTE OU LE HANDICAP CONSTITUE LE FREIN PRINCIPAL DANS UN PARCOURS PROFESSIONNEL, ET QUI SOUHAITENT ALORS UN ACCOMPAGNEMENT SPECIALISE

Lorsque la personne est :

• Confrontée à un problème de santé qui compromet la tenue de votre poste de travail
• Reconnue en Qualité de Travailleur Handicapé*, ou en voie de l’être (une demande est en cours)  ou prête à réfléchir à cette démarche 
• Reconnue Travailleur Handicapé mais dont le contexte de travail évolue, le rendant incompatible avec le  handicap
• Prête à s'engager dans un parcours de Retour ou de Maintien dans l’emploi ou de réflexion quant à une  Evolution Professionnelle.

(Dont la difficulté se situe  dans le cadre du « marché du travail »,  milieu ordinaire de travail)

Handicap, reconnaissance du Handicap, de quoi parle-t-on ? CLIQUEZ-ICI

A NOTER : LE RAPPROCHEMENT AVEC POLE EMPLOI ET L'ORGANISATION DE L'ACCUEIL AU SEIN DE L'AGENCE POLE EMPLOI

► AU SERVICE DES EMPLOYEURS, PUBLICS OU PRIVE, QUEL QUE SOIT L'EFFECTIF DE L'ETABLISSEMENT :

• Entreprises de droit privé, ou relevant du droit privé, Groupements d’employeur, Indépendants, Agriculteurs,
• Fonctions Publiques Territoriales, Hospitalière, Etat

ACCOMPAGNE A L'ACCES A L'EMPLOI DURABLE, AU MAINTIEN DANS L'EMPLOI, A L'EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Un Conseiller spécialisé accompagne chaque étape d’un retour à l’emploi,  ou de recherche de solutions pour maintenir la personne dans son entreprise ou organisation  de travail, en prenant en compte les aptitudes et contre-indications.

Parce qu’il évalue et met en œuvre les modes de compensations nécessaires à chaque étape, il va permettre aux personnes de :

• Poser un diagnostic approfondi de la situation  en faisant le lien entre handicap, compétences nécessaires, et limitations
• Retravailler un nouveau projet professionnel, dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’un souhait d’évolution qui nécessite de tenir compte du handicap
• Intégrer une formation, par les formations « classiques » ou la recherche d’une alternance
• Savoir présenter ses atouts compétences, contraintes dans sa recherche d’emploi
• Rechercher un nouvel emploi
• S’adapter à un nouveau poste
• Réfléchir à des solutions pour un maintien, pour éviter le licenciement pour inaptitude médicale, ou préparer sa reconversion professionnelle

Au service des employeurs, son expertise va permettre  :

• Un diagnostic approfondi de la situation  en faisant le lien entre handicap, compétences nécessaires, et contraintes de ce poste.
• Des temps d’échanges, animation, avec le collectif pour une sensibilisation à l’intégration du handicap
• Un accompagnement des projets de recrutement
• Le suivi en emploi
• Aider à la mobilisation des aides nécessaires à la pérennisation de la situation
• Le suivi des situations pour un maintien durable

A NOTER : POUR LA SIMPLIFICATION DES DEMARCHES DE RECRUTEMENT, LE RAPPROCHEMENT POLE EMPLOI CAP EMPLOI