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L'OFFRE DE SERVICE ''CAP EMPLOI''


Un accompagnement vers l'emploi pour une insertion réussie, au service des personnes et des employeurs...

LE SERVICE « CAP EMPLOI »

POUR QUI ?

LES PERSONNES :

DEMANDEUR D’EMPLOI, SALARIE, AGENT DE LA FONCTION PUBLIQUE, TRAVAILLEUR INDEPENDANT,
ET DONT L’ETAT DE SANTE OU LE HANDICAP CONSTITUE LE FREIN PRINCIPAL DANS UN PARCOURS PROFESSIONNEL,
CE QUI NECESSITE UN ACCOMPAGNEMENT SPECIALISE ET RENFORCE.

  • Confronté à un problème de santé qui compromet la tenue de votre poste de travail.
  • Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé*, ou en voie de l’être (une demande est en cours)  ou prêt à réfléchir à cette démarche.
  • Reconnu Travailleur Handicapé mais dont le contexte de travail évolue, le rendant incompatible avec le  handicap.
  • Prêt à s’engager dans un parcours de Retour ou de Maintien dans l’emploi ou de réflexion sur son Evolution Professionnelle.

Dont la difficulté se situe  dans le cadre du « marché du travail »,  milieu ordinaire de travail.

Handicap, reconnaissance du Handicap, de quoi parle-t-on ? CLIQUEZ-ICI

POUR LES EMPLOYEURS 

  • Entreprises de droit privé, ou relevant du droit privé.
  • Groupements d’employeurs.
  • Indépendants.
  • Agriculteurs.
  • Fonctions Publiques Territoriales, Hospitalière, Etat.

Quel que soit l’effectif de l’établissement


LES PARTENAIRES :

UN ACCOMPAGNEMENT POUR UN ACCES OU UNE REPRISE D’EMPLOI, AU SERVICE DES PERSONNES ET DES EMPLOYEURS

Un conseiller spécialisé accompagne chaque étape d’un retour à l’emploi,  ou de recherche de solutions pour maintenir la personne dans son entreprise ou organisation  de travail, en prenant en compte les aptitudes et contre-indications.

Parce qu’il évalue et met en œuvre les modes de compensations nécessaires à chaque étape, il va permettre aux personnes de :

  • Poser un diagnostic approfondi de la situation  en faisant le lien entre handicap, compétences nécessaires, et limitations.
  • Retravailler un nouveau projet professionnel, dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’un souhait d’évolution qui nécessite de tenir compte du handicap.
  • Intégrer une formation, par les formations « classiques » ou la recherche d’une alternance.
  • Savoir présenter ses atouts compétences, contraintes dans sa recherche d’emploi.
  • Rechercher un nouvel emploi.
  • S’adapter à un nouveau poste.
  • Réfléchir à des de solutions pour un maintien, pour éviter le licenciement pour inaptitude médicale, ou préparer sa reconversion professionnelle.

Plus de renseignements sur nos services aux personnes: cliquez ici (et renvoi sur page personnes)

Au service des employeurs, son expertise va permettre de proposer :

  • Un diagnostic approfondi de la situation  en faisant le lien entre handicap, compétences nécessaires, et contraintes de ce poste.
  • Des temps d’échanges, animation, avec le collectif pour une sensibilisation à l’intégration du handicap.
  • Un accompagnement des projets de recrutement.
  • Le suivi en emploi et la mobilisation des aides nécessaires à la pérennisation de la situation.
  • Le suivi des situations pour un maintien durable.

Plus de renseignements sur nos services aux employeurs : CLIQUEZ-ICI

A service des Partenaires :

  • Pour mobiliser une expertise pour éclairer une situation sur le lien entre Handicap, conséquence d’un état de santé et travail

Pour plus de renseignements sur nos services aux partenaires: CLIQUEZ-ICI

 


Suivant les besoins, votre conseiller peut faire appel à des prestataires spécialisés ou mobilisables pour tous les demandeurs d’emplois ou salariés, à des partenaires.

 

   COMPENSATION, DE QUOI PARLE-T-ON ?

Compenser le handicap, c’est apporter des réponses individualisées et adaptées permettant de supprimer les obstacles, ou au moins les réduire, afin de rendre les situations « accessibles » aux personnes handicapées.
Chaque situation doit être étudiée individuellement pour prendre en compte :
Les obstacles de l’environnement de travail ou de formation, ou des outils de la recherche d’emploi
Les incapacités ou capacités résiduelles de la personne :

Il existe diverses manières de compenser le handicap :

  • Des aides techniques : tout matériel, équipement,… permettant de soulager ou neutraliser la déficience, l’incapacité ou le handicap : Matériel braille, Siège ergonomique, Alerte visuelle, Chariot élévateur, Plan incliné….
  • Des adaptations de l’existant : Automatisation de commandes, Aménagement des locaux. 
  • Des solutions organisationnelles : Adaptations des horaires de travail, Réduction ou suppression de taches contraignantes…
  • Des aides humaines : aident d’une tierce personne pour adapter un parcours de formation, auxiliaire professionnel, tuteur…