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 CAP EMPLOI AU SERVICE DES EMPLOYEURS, QUELLE QUE SOIT LA TAILLE DES EFFECTIFS

NOS SERVICES S’ADRESSENT AUX EMPLOYEURS PRIVES (Artisans, Travailleurs indépendants, Groupements d’Employeurs, Associations..) ET PUBLICS QUI S’INTERROGENT SUR LE HANDICAP AU TRAVAIL OU LES CONSEQUENCES D’UN ETAT DE SANTE D’UNE PERSONNE SUR SON POSTE, OU SOUHAITENT DEVELOPPER LEUR POLITIQUE HANDICAP ET INTEGRER CE PROJET DANS LEURS  POLITIQUES RH.

► VOUS ETES A LA RECHERCHE D’UN COLLABORATEUR,

VOUS SOUHAITEZ ETRE ACCOMPAGNE DANS LES ETAPES DE CE RECRUTEMENT ?

Au-delà de l'obligation d'emploi de 6% de salariés bénéficiaires du statut pour les  employeurs de plus de 20 salariés, le Législateur a souhaité plus généralement promouvoir l'accès au droit commun pour tout citoyen handicapé.

Les employeurs, privés, publics, indépendants…  acteurs essentiels de la vie économique, sont donc invités à s'inscrire dans cette démarche.

Cap emploi est là pour vous aider et vous accompagner à chaque étape :

• Identifier les postes à pourvoir en tenant compte des contraintes de l’environnement de travail, les traduire en offres d’emploi adaptées
• Rechercher la bonne candidature en diffusant vos offres de manière anonyme sur notre site
• Disposer de candidatures ciblées et  adaptées, dans le respect de la déontologie, et vous les présenter
• Vous appuyez pour mobiliser les aides à l’emploi, les aides à la compensation, formation  et démarches administratives liées

 « Avec Cap emploi, vous accédez à des services et des expertises pour réussir le recrutement d’un travailleur handicapé »

  Nous restons votre interlocuteur pendant la période d’intégration de votre collaborateur.

► UN DE VOS COLLABORATEURS A UN PROBLEME DE SANTE QUI REND DIFFICILE LA TENUE DE SON POSTE ?

LE MEDECIN DU TRAVAIL EVOQUE UNE RESTRICTION D’APTITUDE OU INAPTITUDE ?

VOTRE ORGANISATION DE TRAVAIL EVOLUE ET UN DE VOS SALARIES/AGENTS EN SITUATION DE HANDICAP SE TROUVE EN DIFFICULTE ?

"Cap emploi vous apporte son expertise dans l’analyse de la situation, le conseil au regard des obligations légales, la mobilisation et coordination des acteurs, la mise en œuvre des aides et l’adaptation à l’environnement de travail de votre collaborateur handicapé…"

• Nous vous conseillons pour l’aménagement ou le réaménagement d’un poste existant, directement ou en sollicitant nos partenaires (Services de Santé au Travail, Ergonomes, Experts dédiés à certains handicaps..)
• Nous constituons les dossiers d’aides techniques et effectuons les démarches pour les aides au financement
• Nous assurons le suivi des mesures mises en place,
• Nous accompagnons le salarié dans sa reconversion quand le licenciement est inévitable.

► VOUS SOUHAITEZ SENSIBILISER  LE COLLECTIF DE TRAVAIL A LA NOTION DE « HANDICAP AU TRAVAIL » , PAR DES RENCONTRES, ANIMATIONS  ?

• Nous vous accompagnons pour aborder le Handicap au travail,  avec vos collaborateurs, par des échanges, des animations, élaborées en fonction de vos besoins dans vos établissements, pour lever les préjugés et les représentations erronées.
• Nous mettons en place des conditions d’accueil adaptées au salarié handicapé parmi les collaborateurs : le handicap est dédramatisé.

  Bon à savoir :

Notre intervention se fait au titre du Service Public et est donc entièrement gratuite. Elle couvre l’ensemble du Département de la LOIRE

 RETOUR SUR L'ACTIVITE CAP EMPLOI EN 2018 :

♦ L'AIDE AU RECRUTEMENT :

• 1065 Employeurs (926 secteur privé, 139 secteur public) accompagnés à la sensibilisation au handicap, aux recrutements, à l’intégration de collaborateurs porteurs de handicap,  à la compensation pour la pérennisation des postes
• 543 offres d’emploi gérées : 477 Secteur Privé, 66 Secteur Public
• 1133  contrats de travail signés dans le secteur privé, dont 43 Contrats en Alternance
• 51 créations d’entreprises
• 176 contrats dans les Fonctions Publiques  dont 16 Contrats d’Apprentissage, 33 Contrats Aidés prescrits par Cap emploi

♦ L’AIDE AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES ET AGENTS EN RISQUE D’INAPTITUDE A PLUS OU MOINS LONG TERME :

• 404  situations de personnes en risque de licenciement pour inaptitude médicale, ou en interrogation sur le devenir du fait de l’inadéquation entre état de santé et travail, reçues et analysées, pour prise en charge ou relais auprès d’un opérateur adéquat.
• 147 aménagements de situations de travail (organisationnels, techniques…).
• 91% de maintiens sur le même poste après recherche et mise en œuvre de solutions.

Et des rencontres des équipes au cœur des organisations : CAF, BECKER Industrie, Coveris …

      UN TEMPS FORT POUR LES EMPLOYEURS  :

LA SEMAINE DE L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES

Parce que les personnes en situation de handicap souffrent toujours de difficultés pour accéder, se maintenir et évoluer dans leur vie professionnelle, votre Cap emploi 42, comme de nombreux acteurs en France et en Europe, se mobilise caque année pour l’inclusion professionnelle pour tous dans le cadre de LA SEMAINE EUROPÉENNE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES - 3EME SEMAINE DE NOVEMBRE

Tout au long de cette semaine, des évènements se déroulent dans nos antennes territoriales  pour favoriser la rencontre entre personnes reconnues travailleur handicapé et employeurs :

Accueil de personnes dans les entreprises pour des immersions professionnelles, visites d’entreprises en groupe, simulations d’entretiens …

Nous vous proposons un moment de partage privilégié :  

- Une "Matinée Information et Sensibilisation des Employeurs"  sous forme d’Ateliers Participatifs

En 2018, sur proposition des employeurs :

"Handicap psy - handicap invisible" 

"Comment aborder le handicap en entretien d’embauche"

"Ergonomie et Maintien dans l’Emploi"

- Une Après-midi consacré aux Recrutements avec des Employeurs prêts à intégrer des collaborateurs porteurs de handicap, qui rencontrent les candidats présélectionnés par Cap emploi.

POUR PLUS DE RENSEIGNEMENT, PARTICIPER A LA PROCHAINE MANIFESTATION,

PROPOSER DES THEMES D’ATELIER, 

CONTACTEZ NOUS DES A PRESENT !

   UN TEMPS DEDIE A L’INCLUSION :  , en savoir plus en CLIQUANT-ICI

12 854 duos formés au niveau  national, dont 5 887 duos formés par le réseau des Cap emploi,

160 duos dans la Loire constitués pour vous

par l’Equipe Cap emploi Loire :

MERCI !

VOTRE MOBILISATION ET VOTRE IMPLICATION LE 16 MAI 2019 ONT FAIT DE LA JOURNÉE DUO DAY UNE RÉUSSITE !

Parce qu’il s’agit d’un 1^er pas vers l’inclusion dans l’emploi des personnes porteuses d’un Handicap, nous vous rappelons que Cap emploi  est à  vos côtés pour vous accompagner au quotidien , et nous comptons déjà sur vous pour l'édition 2020 !

 Vidéo d'entreprises de la la Loire partenaire de CAP EMPLOI 42, primées lors de "Handicap et Entreprise, ça tourne"

 « L’AGEFIPH propose une aide qui permet de compenser financièrement les charges importantes supportées par une entreprise du fait des conséquences du handicap d'une personne sur la tenue de son poste après que l'aménagement optimal du poste ait été mis en place « Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap »

Cette aide est traitée via un service en ligne dédié : CLIQUEZ-ICI   

Pour vous accompagner, retrouvez le GUIDE UTILISATEUR !

 NOUS CONTACTER : CLIQUEZ-ICI