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 CAP EMPLOI AU SERVICE DES EMPLOYEURS, QUELLE QUE SOIT LA TAILLE DES EFFECTIFS

NOS SERVICES S’ADRESSENT AUX EMPLOYEURS PRIVES (Artisans, Travailleurs indépendants, Groupements d’Employeurs, Associations..) ET PUBLICS QUI S’INTERROGENT SUR LE HANDICAP AU TRAVAIL OU LES CONSEQUENCES D’UN ETAT DE SANTE D’UNE PERSONNE SUR SON POSTE, OU SOUHAITENT DEVELOPPER LEUR POLITIQUE HANDICAP ET INTEGRER CE PROJET DANS LEURS  POLITIQUES RH.

► VOUS ETES A LA RECHERCHE D’UN COLLABORATEUR,

VOUS SOUHAITEZ ETRE ACCOMPAGNE DANS LES ETAPES DE CE RECRUTEMENT ?

Au-delà de l'obligation d'emploi de 6% de salariés bénéficiaires du statut pour les  employeurs de plus de 20 salariés, le Législateur a souhaité plus généralement promouvoir l'accès au droit commun pour tout citoyen handicapé.

Les employeurs, privés, publics, indépendants…  acteurs essentiels de la vie économique, sont donc invités à s'inscrire dans cette démarche.

Cap emploi est là pour vous aider et vous accompagner à chaque étape :

• Identifier les postes à pourvoir en tenant compte des contraintes de l’environnement de travail, les traduire en offres d’emploi adaptées
• Rechercher la bonne candidature en diffusant vos offres de manière anonyme sur notre site
• Disposer de candidatures ciblées et  adaptées, dans le respect de la déontologie, et vous les présenter
• Vous appuyez pour mobiliser les aides à l’emploi, les aides à la compensation, formation  et démarches administratives liées

 « Avec Cap emploi, vous accédez à des services et des expertises pour réussir le recrutement d’un travailleur handicapé »

  Nous restons votre interlocuteur pendant la période d’intégration de votre collaborateur.

► UN DE VOS COLLABORATEURS A UN PROBLEME DE SANTE QUI REND DIFFICILE LA TENUE DE SON POSTE ?

LE MEDECIN DU TRAVAIL EVOQUE UNE RESTRICTION D’APTITUDE OU INAPTITUDE ?

VOTRE ORGANISATION DE TRAVAIL EVOLUE ET UN DE VOS SALARIES/AGENTS EN SITUATION DE HANDICAP

SE TROUVE EN DIFFICULTE ?


 

"Cap emploi vous apporte son expertise dans l’analyse de la situation, le conseil au regard des obligations légales, la mobilisation et coordination des acteurs, la mise en œuvre des aides et l’adaptation à l’environnement de travail de votre collaborateur handicapé…"

• Nous vous conseillons pour l’aménagement ou le réaménagement d’un poste existant, directement ou en sollicitant nos partenaires (Services de Santé au Travail, Ergonomes, Experts dédiés à certains handicaps..)
• Nous constituons les dossiers d’aides techniques et effectuons les démarches pour les aides au financement
• Nous assurons le suivi des mesures mises en place,
• Nous accompagnons le salarié dans sa reconversion quand le licenciement est inévitable.

► VOUS SOUHAITEZ SENSIBILISER  LE COLLECTIF DE TRAVAIL A LA NOTION DE « HANDICAP AU TRAVAIL » ,

PAR DES RENCONTRES, ANIMATIONS  ?

• Nous vous accompagnons pour aborder le Handicap au travail,  avec vos collaborateurs, par des échanges, des animations, élaborées en fonction de vos besoins dans vos établissements, pour lever les préjugés et les représentations erronées.
• Nous mettons en place des conditions d’accueil adaptées au salarié handicapé parmi les collaborateurs : le handicap est dédramatisé.

  Bon à savoir :

Notre intervention se fait au titre du Service Public et est donc entièrement gratuite.

Elle couvre l’ensemble du Département de la LOIRE

DES EXEMPLES DE NOTRE ACTION ? RETROUVEZ LE RAPPORT D'ACTIVITE DANS LA RUBRIQUE " QUELQUES CHIFFRES"

 « L’AGEFIPH propose une aide qui permet de compenser financièrement les charges importantes supportées par une entreprise du fait des conséquences du handicap d'une personne sur la tenue de son poste après que l'aménagement optimal du poste ait été mis en place « Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap »

Cette aide est traitée via un service en ligne dédié : CLIQUEZ-ICI   

Pour vous accompagner, retrouvez le GUIDE UTILISATEUR !

 NOUS CONTACTER : CLIQUEZ-ICI